بالرغم من تَركي المنتديات الإلكترونية العربية منذ مدة طويلة، إلا أنني أعود إليها بين كل فترة وأخرى عن طريق محركات البحث فقط!.. وكل مرة تصادفني رسالة أطرف من سابقتها!

ومن لا يعرف المنتديات والقائمين عليها عندنا، أو لم يكن مُلماً بالتعامل مع الإنترنت عموماً بشكل جيد، يُفاجأ برسائل صارمة تُشعره بأنه مراقب ويجب عليه اتباع خطوات معينة.. وإلا..!

أول الأمور التي يشاهدها (وسيعتاد عليها) هي التسجيل الإجباري

(هامش: هذا الطلب، وإن كان من أبسط حقوق صاحب المنتدى في نظر الكثير، إلا أنه يخالف تماماً توجهات المواقع الإلكترونية الحديثة.. وأيضاً أعجبتني فكرة انتشرت لدى مواقع أجنبية كثيرة.. حيث كل من سجل (أو اضطر للتسجيل) في منتدى ما، وحصل على اسم مستخدم وكلمة مرور، يدرجها بهذه المواقع، مما يسهل المهمة والإجراءات الطويلة، كالتفعيل وغيرها على لاحِقِه)

ثانياً: بعضهم يتركك لقراءة موضوع أو اثنين، ثم يأتيك بمثل هذه الرسالة!

ثالثاً: بعض أصحاب المنتديات يخفي الروابط (links) ليضـ

مرحباً بكم..

بحمد الله، أنهينا عمل (الثيم) الجديد للمدونة.. تنسيقه وإعداده أخذا فترةً قصيرةً، لكن الصعوبة (والمَرَض) تكمُن في كيفيَّة جعْله يتوافق مع “كل المتصفحات“، بما فيها البدائية (مثل “إكسبلورر7“)، وذلك بـ(التحايل) و(الإضافات) المُملَّة على شيفرة القالب. وبالرغم من أن الكثير أخبروا أنه بالإمكان الاستغناء عن دعم هذه المتصفحات؛ لقلة مستخدميها، إلا أنني أصررت على ذلك؛ لأتيح الفرصة للجميع للاستفادة من المحتوى

ربما في الأيام القادمة، ستلاحظون بعض التعديلات الطفيفة على التصميم، وخاصة منطقة (الهِدَر)…

-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

وأود هنا أن أشكر الصديق المبرمج “أبو عبد العزيز” على دعمه الفني (غير المحدود)… تستاهل

-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

بالنسبة للشعار، فقد طالته بعض التغيرات الطفيفة، وتفاجأتُ في الأخير بأن عرضَه جاوَزَ “300 بيكسل” (ثِقة!).. صغَّرته إلى “200” ولكنني لم أرفعه حتى الآن.. يتطلَّب إعادة تقسيم للخلايا في الأعلى.. مرحلة ثانية.

-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

في حال راقك الشكل الجديد (وقبله المحتوى بالطبع)، أكون شاكراً لك لو أضفت لي رابطاً صغيراً باستخدام الصورة التالية (يمكن وضعها على يمين المدونة في القوالب المعتادة “تحت الأرشيف”) يشير إلى الصفحة الرئيسية لي (http://www.hamzaji.com)

أو يمكنك الإشارة إليها نصاً.

علماً بأنني بدأتُ وضْعَ مساحتين إعلانيتين غير ربحيتين (المدوَّنة بالكامل ليست ربحية.. مجرد “فضفضات”)؛ وذلك بغرض التبادل الإعلاني.. يمكنكم المراسلة بخصوصهما.

-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-

أيضاً، حدَّثت بعض الصفحات الفرعية، مثل صفحة “من أنا” (ما أعـ

بعد ستة أشهر قضيتُها على هذا “الستايل” للمدونة، أعتقد أن وقت التغيير قد حان!.. فنحن نعمل الآن على إخراج الشكل الجديد، وأتمنى أن ننهيه ونعرضَه خلال أسبوع..

أنتظر أيَّ ملاحظات لديكم على الشكل أو “الستايل” أو الألوان أو الإخراج.. أو حتى “أبواب المدونة”، وذلك على البريد الإلكتروني المخصص للمدوَّنة..

وشكراً

بحوْل الله تعالى، تبدأ بعدَ يومين (مُنتَـصَف الشهْر) إجازتي الرَّمضانية، وبالتالي ستكونُ هذه هي التدوينة الأخيرة. ولن أطرح موضوعاً جديداً حتى نهاية الإجازة..

إلى ذلكم الحين، أترككم في حفظ الله ورعايته، وأتمنى لكم صياماً مقبولاً وإفطاراً هنيئاً، وموسماً عامراً بالخير والأجر.

وأعدُكم بأن تكونَ لنا -بمشيئة الله- عودةٌ قويةٌ بعدَ رمضان، حافِلة بالموضوعات والتحقيقات (التدوينيَّة) المُميَّزة

وقد لا أكون متواجداً على (فيس بوك) و(تويتر) أيضاً، لكنني سأتابع المُدونة والبريد بشكل شِبه مُنتظم. أما الأطروحات والموضوعـ

“التقنين الذاتي لاستخدام الإنترنت” هو الحل الأمثل 

- هل ترى أنه من الصواب أن تقوم إدارة منشأة ما بتحديد ساعات العمل على الإنترنت لموظفيها؟

نبدأ بالأرقام 

أتوقع عادةً أن أسمعَ قولين –بدون رأي فصل يُرجِّح أحدَهما-، إما أن يتم السماح للموظفين باستخدام الإنترنت بلا قيود، أو منعه عنهم؛ لما في ذلك من إضاعة لوقتهم (طبعاً نحن نتحدث هنا عن تلك الجهات التي لا يعتمد موظفوها بشكل أساسي على الإنترنت كجزءٍ من طبيعة عملهم).. كلا القولين لأصحابه مبررات، فبخصوص الأول، هناك العديد من الدراسات المؤيدة له، ومنها ما توصّل له الباحثون في جامعة “ملبورن – Melbourne” الأسترالية، في تقريرهم (Freedom To Surf)، من أن الموظفين الذين تُترك لهم حرية تصفح الإنترنت هم أكثر إنتاجية من نظرائهم بنسبة 9%، فبعد تصَفحِهم الإنترنت ومطالعة بريدهم الإلكتروني، يتجدد نشاطهم وينهمكون في العمل بصورة أكثر جدّيّة، بينما تُعارِض دراسات أخرى هذا القول، أو على الأقل تفرض عليه قيوداً صارمة، ففي دراسة أقدم أجرتها “الشركة الدولية للبيانات” (IDC) المتخصصة بأبحاث السوق (بحسب “الشرق الأوسط”) تبيّن أن الموظفين بعد تصفحهم الإنترنت يقل تركيزهم في العمل بسبب تعرضهم لكميات كبيرة من المعلومات خارج نطاق عملهم، وتعضد ذلك دراسة أخرى لشركة “تايلور نيلسون” (وهي من أكبر شركات دراسات الأسواق في العالم)، والتي أكّدت فيها أن حوالي 90% من الموظفين يشعرون بأن الإنترنت تجـُر إلى الإدمان، وأن 41% اعترفوا بأنهم يستخدمونه لأغراض شخصية لا علاقة لها بالعمل.

تحديد ساعات الدخول إلى الشبكة 

ما الذي سيحدث لو أخذنا بالقول الأول، وهو السماح للموظفين بدخول الإنترنت؟

هنا أيضاً رأيان، وأنا أنحاز إلى أحدهما، وأؤيده بشِدة، فباعتبار أن الإنترنت أداة (مٌسلّمٌ بها)، وجزءٌ لا يتجزأ من تكوين العديد من مكاتب الموظفين الحديثة (كالهاتف والفاكس)، فإن هذا ما ألجأ بعض المدراء إلى فرض سياسة عـامة على دخول الإنترنت، فمثلاً يتـم تحـديد (10-12 ظهراً) هو وقت الدخول للإنترنت لكافة منسوبي المنشأة -ممن لا ترتبط أعمالهم بالطبع بالإنترنت بصورة أساسية-، وبعد انقضاء هذا الوقت يتم فصل الإنترنت تلقائياً، وقد قرأت قبل أيام خبراً عن قيام (المؤسسة العامة للاتصالات السورية) ممثلةً في (مديرية الإدارة الملعوماتية) لديها بإصدار قرار يحدد عدد ساعات الإنترنت (4 ساعات فقط يومياً) خلال الدوام (8 -12 صباحاً)، ومثله قيام بعض مسؤولي الشركات عندنا بالسماح ببدء العمل على الإنترنت بعد الثانية ظهراً أو نحوها؛ ظناً منهم أنهم بذلك يشجعون الموظفين على الإطالة في العمل، وعدم إشغال أوقات الذروة لديهم بما لا يفيد. وأنا أرى أن هذا الإجراء مجانبٌ للصواب لعدة أسباب، أهمها الضغط الشديد الذي يسببه العمل على شبكة الإنترنت لفترة معينة قصيرة، مما يبطئ سرعة التصفح لدى الجميع، إضافة لنقطة أخرى، وهي أن الموظفين سيتركون كل أعمالهم في ذلك الوقت للتفرغ لاستخدام الإنترنت، فلو كان لدى أحدهم اجتماعٌ مع عميل لترَكـَه أو أجّله، وهذا ما جعل كثيراً من الشركات تعدل عن هذا الأمر بعد تجربته، وبالنسبة للاتصالات السورية، فهي أصدرت القرار (على سبيل التجربة) وأتوقع أن تلغيه لاحقاً للاسباب سالفة الذكر.. وهذا هو الرأي الأول.

أما الرأي الثاني -الرأي الذي أقترحه وأصِر عليه-، فهو ما أسميته (التقنين الذاتي لاستخدام الإنترنت)، وأعني به أن يجعل الشخص لنفسه